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Einigungs- und Veränderungsmanagement

Einigungsmanagement ist das weiter gefasste Pendant zum Konfliktmanagement. Es beinhaltet auch Veränderungsmanagement (change management), also Unterstützung bei der Bewältigung oder der Einleitung von Veränderungsprozessen, ob privat oder im Beruf.

Das Einigungsmanagement beinhaltet sowohl die Hilfe bei der Gestaltung von Rechtsbeziehungen, die Moderation als auch alternative Streitbeilegungsverfahren, wie die Mediation und das Verhandeln, aber auch das Vergleichen im Rahmen eines gerichtlich protokollierten Vergleichs oder eines Anwaltvergleichs. Gerade in Geschäftsbeziehungen und in Familien ist eine Einigung regelmäßig das Ziel, da es noch ein gemeinsames Interesse gibt. Dieses Interesse kann auch darin bestehen, sich möglichst einvernehmlich zu trennen. Das Recht als allgemein gültige Grundlage ziehen wir zur Einigung so wenig wie möglich und soviel wie nötig heran.


Einigungslagen und Konflikte sind so unterschiedlich und individuell, wie ihre Beteiligten. Um eine Einigung oder Lösung eines Konflikts effizient herbeizuführen, ist es wichtig, das passende und angemessene Werkzeug auszuwählen. Gerade wenn bislang hauptsächlich Meinungsverschiedenheiten auf der Sachebene bestehen und noch kein offener Konflikt vorliegt, ist es ausreichend, zunächst einen Moderator hinzuzuziehen, um die Gespräche wieder effizient zu gestalten. Hingegen ist bei stark eskalierten Konflikten eine Mediation nicht mehr hilfreich und die Entscheidung durch einen Schlichter, Schiedsrichter oder Richter erforderlich; Einigungsmanagement hat seine Grenzen.

Im Rahmen eines Erstgesprächs, während dessen wir mit Ihnen das Geschehen und seine Hintergründe, und Ihre eigentlichen Ziele klären, finden wir mit Ihnen auch die jeweils passende Dienstleistung.

Einigungsmanagement- ein Berufsbild im Wandel pdf

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