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Arbeitsrecht

In Arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten und vertreten wie sowohl kleine und mittelständische Unternehmen, als auch Arbeitnehmer.

Differenzen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer können zu einer Lähmung einer Abteilung oder sogar des ganzen Betriebs führen. Deshalb bietet sich in Konfliktfällen auch hier an, zu einem Ausgleich der Interessen z.B. durch Mediation oder ein Teamcoaching zu gelangen, um z.B. einen langjährigen und erfahrenen Mitarbeiter unter neuen Voraussetzungen oder zu anderen Bedingungen zu halten oder die Funktionsfähigkeit eines Teams wieder zu optimieren.

Wenn Vermittlungen oder Verhandlungsbemühungen nicht weiterhelfen oder gar von vornherein ausgeschlossen sind, ergreifen wir energische gerichtliche Schritte, um z.B. eine Kündigung außer Kraft zu setzen oder die Berechtigung der Kündigung überprüfen zu lassen. 

Speziell die Fragen nach der Möglichkeit des Outsourcings von Diensleistungen durch Abschluss von Honorarverträgen ist sowohl für den Arbeitgeber, als auch für einen betroffenen Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung.